🌸４月に新入社員として採用された”新人くん”たちも、コロナ時下やらでも研修を受けて、６月には少しずつ部署に配属されてきた頃でしょうか！？入社２年目の子たちも、ニューフェースとの対応に面白い反応が見えたりします（微笑）先輩になった彼らからの😰「ちょっと聞いてくださいよ〜〜」の話を👂「ええっ、そうなんだぁ〜」って涼しげに🍹横顔で受け止めてみると・・・。
📣背伸びをして先輩の自分と対等ぶりたがる、過剰に自分をアピールしたがる、こちらのミスにはオーバーに反応し、挙げ句の果てには先輩の自分にタメ口をきいてくる。そんな生意気な後輩、イマドキの草食系ばかりかと思っていたらイルイル。上司などには全くそんな素振りは見せず、仕事の能力もそれなりに高い（IT系は特に）ので、決してその場の立場や地位の違いを理解できないわけではない。😎
👉つまり、相手を選んでいるらしいのが、またイラつかせてくれます💢そういうニューフェースに注意しても、「そんなつもりで言ったんじゃないですよー」😳「自分、ちっちぇーなー」といわんばかりの態度と表情で、さらに神経を逆撫でしてくれます。😝・・・はぁはぁ〜ん、そんなニューフェースを思いのままに操るには、その高いプライドと旺盛な”反発心”を利用していくのは、どうでしょう⁉️
🍀「インターン時代の◯◯社のプレゼンで活躍した手腕をもう一度！」「英語、母国語レベルなんだってね！？」得意分野と自負しているところを刺激して、厄介な仕事をお願いしてみるのはどうでしょう😇有能なニューフェース同士で、仕事をとおして能力を競っていただくのもオススメですよ〜。ただ、その間に”２年目くん”たちも怠けていると自分たちの立場はなくなりますので、自分たちの得意分野のスキルを磨いていくのを忘れないようにね。その磨いたスキルを生かしてニューフェースたちに何らかの協力を提案すれば、ギブ・アンド・テイク以上の効果を得ることができる、っていうか。・・・うまくいけばね😊good-luck！👍