✋企業の人事担当者のほとんどは、初対面の”印象評価”を行っています。印象評価というのは文字どおり印象がいいか悪いかという評価ですね。しかも彼らはその道のプロですから、印象評価をほとんど誤らないようです。自分の会社に向いているかどうかに限れば、応答の際の一瞬の表情の変化で見抜けるものらしいのです😳もちろん人事担当者も人間ですから、好き嫌いもありますが、この”印象評価”は別物ということで、特にサービス業ではかなりのウェートを占めていると云えます。
🙌しかし、肝心なのは「美人（美形）に負けると思う人は、すでに負けている」ということです！外見だけで勝負が決まるなどと思う消極的な気持ちが、自身の話をつまらなくして、その結果として落ちるのだと、その人事担当者は教えてくれました。
👏言いたいことをハッキリ発言していると、えてして生意気とか態度が大きいと受け止められるケースもあるにはありますが、それよりも🌟かえってそうした言葉の強さとかに魅力を感じたり、いやに自信のあるような答えかたをされると面接官のほうから「それはどこから出てくる自信なのか」を知りたいと思ってしまうそうなのですよ😁面接の場で”借りてきたネコ”を演じて、髪型や服装同様、応答まで”よそゆき”になってしまっている受験生がいかに多いかということです😝
✨好印象評価を得ることとは、守って作るものなのではなく、あくまで攻めて作るものだということを教えてくれています。👍「いらない人材というのは、１分でわかる」と言われているそうなので御用心を‼️